¿ES POSIBLE MEJORAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA AMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO? 

Sí, es posible.

Es posible reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito de la Administración General del Estado, ¿cómo? A continuación expondremos de forma desglosada algunas medidas concretas:

-Revisión normativa con perspectiva de género, comenzando por las leyes orgánicas.

-Mayor valoración de los cursos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres, y con la prevención de la violencia contra las mujeres, en concursos de traslados y en concursos-oposición, de tal forma que sean más las personas que se motiven a realizar dichos cursos.

-De cara al ofrecimiento de ascensos, realizar evaluaciones de personal ciegas en cuanto al factor sexo.

-Dar posibilidades reales a las mujeres (y a los hombres) a las que se les ofrezcan ocupar puestos directivos de conciliar la vida profesional y familiar: teletrabajo, servicio de guardería en el propio centro de trabajo, etc.

-Realizar a nivel provincial, círculos de autoanálisis para hombres en relación a conductas machistas y/o violentas que puedan estar desarrollando.

-Visualizar vídeos de testimonios de víctimas de violencia de género entre los empleados públicos (como p.ej. el testimonio de Carmen Jiménez Abad que podemos encontrar en el siguiente vídeo a partir del minuto 58: Sesión síncrona 01/10/24 Curso Selectivo GACE. Módulo 2), de tal forma que se tome conciencia de la lacra que supone la violencia de género, y de que entre todos podemos ayudar a erradicarla aportando nuestro granito de arena un nuestro día a día.

-Utilizar el vocablo canario “ustedes” como forma de lenguaje inclusivo.